為更好地貫徹以考代訓(xùn)的管理理念，提高生產(chǎn)系統(tǒng)一線員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，日前，新陽(yáng)科技集團(tuán)有限公司正在按計(jì)劃組織開(kāi)展2022年上半年生產(chǎn)系統(tǒng)一線員工考核評(píng)定工作。
據(jù)介紹，生產(chǎn)系統(tǒng)一線員工考核評(píng)定工作由公司行政部和企管部共同組織，每年舉行兩次；考核對(duì)象為生產(chǎn)系統(tǒng)轉(zhuǎn)正后的全體一線員工，其中樹(shù)脂裝置所有崗位、苯酐包裝崗位、倉(cāng)儲(chǔ)部倉(cāng)管員及裝卸崗位的員工按照職業(yè)能力評(píng)價(jià)進(jìn)行分檔，其他崗位進(jìn)行技能等級(jí)考核評(píng)定。
職業(yè)能力評(píng)價(jià)內(nèi)容由職業(yè)能力考試、民主測(cè)評(píng)、個(gè)人績(jī)效測(cè)評(píng)三部分組成，其中職業(yè)能力考試包括應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試和專業(yè)技能及實(shí)操考試；評(píng)價(jià)對(duì)象分為值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)、普通員工三類，并根據(jù)職業(yè)能力評(píng)價(jià)的得分評(píng)定為一檔、二檔、三檔等三個(gè)等級(jí)；評(píng)定結(jié)果作為該類員工下一年度崗位津貼發(fā)放的依據(jù)，其中普通員工三檔、普通員工二檔、普通員工一檔的月度津貼分別是100元、200元、400元，班長(zhǎng)三檔、班長(zhǎng)二檔、班長(zhǎng)一檔的月度津貼分別是150元、300元、500元，值班長(zhǎng)三檔、值班長(zhǎng)二檔、值班長(zhǎng)一檔的月度津貼分別是300元、600元、900元。
公司的技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)職等，每個(gè)職等又分為一級(jí)、二級(jí)兩個(gè)職級(jí)；技能等級(jí)考核項(xiàng)目包括職業(yè)能力評(píng)價(jià)、理論基礎(chǔ)知識(shí)考核兩部分，并根據(jù)員工的最終得分確定其職等和職級(jí)，該評(píng)定結(jié)果將作為該類員工下一年度崗位津貼發(fā)放的依據(jù)，其中初級(jí)工一級(jí)、初級(jí)工二級(jí)的月度津貼分別為100元、300元，中級(jí)工一級(jí)、中級(jí)工二級(jí)的月度津貼分別是500元、700元，高級(jí)工一級(jí)、高級(jí)工二級(jí)的月度津貼分別是1000元、1500元。
目前，2022年上半年員工考評(píng)工作的民主測(cè)評(píng)已于4月30日完成，應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試、中高級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)考試已于5月23日至26日完成，專業(yè)技能及實(shí)操考試將在6月份完成，并計(jì)劃在6月底匯總各項(xiàng)考試成績(jī)，審核確認(rèn)上半年定級(jí)、分檔結(jié)果。
（新陽(yáng)科技 郝文紅）
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